GEZE reçoit le label « Fair Trainee Programme »
La formation chez GEZE est meilleure que la moyenne : c’est ce qu’a découvert l’institut indépendant d’études de marché Trendence dans une enquête menée auprès d’apprentis et d’étudiants en alternance dans 25 grandes entreprises allemandes. Les stagiaires de GEZE ont donné les meilleures notes pour la qualité de la formation, ainsi que pour le soutien et les conditions d’encadrement au sein de l’entreprise. L’entreprise de Leonberg a même obtenu un score bien supérieur à la moyenne de l’évaluation dans l’évaluation globale. Au total, 1 795 apprentis et étudiants en alternance de 25 entreprises allemandes, dont Merck, DB Schenker et Lanxess, ont participé à l’enquête.
La qualité professionnelle ne suffit pas à elle seule
Les apprentis de GEZE l’affirment : la formation chez GEZE est meilleure que la moyenne. Et cela se confirme par le label « Fair Training Programme 2020 » de trendence. © Karin Fiedler / GEZE GmbH
Une bonne formation est la meilleure base pour un parcours professionnel réussi, mais elle crée également les bases de la réussite d’une entreprise. C’est pourquoi les employés de GEZE sont très attentifs à ce que la formation réponde aux normes les plus élevées en matière de professionnalisme, mais pas uniquement. Rolf Böhmler, responsable de la formation chez GEZE, explique : « Le premier pas dans le monde du travail après l’école est souvent difficile pour les jeunes, mais c’est un facteur crucial pour un avenir réussi. Nous consacrons donc un temps considérable à nos nouveaux arrivants, tant pendant la procédure de candidature que tout au long de leur intégration. Il est important pour nous d’interagir avec les nouveaux apprentis avec respect et appréciation, sur un pied d’égalité. »
Soutien individuel pendant la formation
L’étude de trendence le montre : notre programme de formation est meilleur que la moyenne et dépasse les attentes de nos apprentis / étudiants en alternance.
Dans l’enquête Trendence, les apprentis et les étudiants en alternance de GEZE ont également souligné que ce n’est pas seulement le processus d’intégration bien pensé qui est important pour un démarrage positif dans l’entreprise. Ils ont également le sentiment d’être bien soutenus et pris en charge pendant leur formation, même dans des situations difficiles, que ce soit dans l’entreprise ou dans l’école professionnelle. « Nous sommes disponibles à tout moment pour nos apprentis en tant que partenaire d’apprentissage coopératif. Car il est important qu’ils aient toujours la possibilité de poser des questions individuelles et de mettre en pratique tout ce qu’ils ont appris, déclare Rolf Böhmler. Nous voulons aussi que les apprentis puissent développer et prendre en charge leurs propres projets le plus rapidement possible. »
Un taux de rétention élevé et de multiples possibilités de développement continu
Le taux de rétention chez GEZE est également particulièrement élevé par rapport aux autres entreprises, selon l’enquête : une formation en apprentissage ou en alternance réussie chez GEZE conduit généralement à une offre d’emploi permanent. Le fait que la plupart des apprentis de GEZE restent également dans l’entreprise parle de lui-même. Plusieurs cadres de GEZE ont commencé leur carrière dans l’entreprise par un apprentissage ou une formation en alternance.
Communiqué de presse
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